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首页sm之家公告17号文件

2018/9/19 18:03:15发布者:

为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,提高个人能力,全体员工在下半年共同奋力再创佳绩,经公司研究决定开展2018年下半年度奖项评选工作,具体评选事项安排如下:

一、评选范围:

    所有分子公司

二、评选时间

    2018年9月-2019年1月

三、评选名额:

    奖项设置:

1.团队奖项:

集团顶尖优秀团队(2个)

集团优秀导师团队(1个)

2.全职个人奖项:

      最佳建设奖:(2人)

      最佳销售奖:(2人)

      最佳经理人:(3人)

3.预备全职个人奖项:

      销售TOP奖:(3人)

四、评选标准

1.集团顶尖优秀团队:

良好的状态和工作效率,团队成员精神状态良好,半年业绩目标完成率最高的前两名公司,若没有公司完成目标则该项奖励无效。

评选细则:以半年业绩目标完成率进行评比。

2.集团优秀导师团队:

此奖项针对教学部门,老师工作责任心强,对学员热情,服务质量高,接单率最高的分子公司的教学部门。

评选细则:接单数据截止2019年1月年会前12天,接单率最高的公司。

3.最佳建设奖:

此奖项针对行政部门人员,管理的公司文化氛围浓厚,制度建设贯彻落实,半年文化建设活动的最多效果最佳的人。

评选细则:通过半年公司平均考勤排名和每月活动文化建设数据(活动建设要是行政本人为活动主策划人)以及钉钉建设的情况(全职填日报、周报、月报的使用情况)综合情况评比。

4.最佳销售奖:

此奖项针对市场部门人员,对销售工作技能熟练,并能不断学习和创新。高效完成个人业绩,达到集团个人销售奖第一名和第二名。

评选细则:通过半年业绩情况,薪资业绩最高的前两位市场人员。

5.最佳经理人:

此奖项针对总经理,以四项激励目标完成情况和总经理月度考评平均分数。

评选细则:根据四项激励目标达成率以及月考评平均分数来做综合排名

6.销售TOP奖:

能按时、高质量的完成公司赋予的职能目标。为团队目标共同努力,无违纪违规现象,半年业绩的TOP排名前三的预备全职人员。

评选细则:根据兼职市场人员的薪资业绩来作为核算最后TOP结果。

五、奖项奖励明细

集团顶尖优秀团队:奖牌+荣誉证书+团体现金支票+分子公司流动锦旗+年会VIP贵宾席位+钉钉主页、微信公众号、官网宣传15天

集团优秀导师团队:奖牌+团队现金支票+孝心礼物

最佳建设奖:荣誉勋章+现金支票+孝心礼物+年会VIP贵宾父母席位

最佳销售奖:荣誉勋章+现金支票+孝心礼物+年会VIP贵宾父母席位

最佳经理人:荣誉勋章+现金支票+孝心礼物+年会VIP贵宾父母席位

销售TOP奖:荣誉证书+现金支票+官网、微信公众号、钉钉主页个人形象照展示10天+年会VIP贵宾父母席位

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