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目标管理:三大理论看懂了,你就成功了!

2016/11/25 11:07:46发布者:

 目标在自我管理中占有及其重要的位置,它既是出发点,也是最终归宿。


有个统计,2%的人有自己清晰的目标,并且有可执行的计划,他们是各个行业的精英级领导者;


80%也有目标,只是要么他的目标在不停地更换,要么没有可执行的计划,他们是苦苦挣扎的普通青年;


还有18%的人,不设目标,有的是懒懒散散得过且过,有的是认为“无为而治”。


梳理这篇文章,精英们会不懈,不设目标的人可能也会不懈。所以,今天这篇是给我们这个80%的。


一、艾森豪威尔矩阵——确定核心目标属性



这个矩阵从重要程度和紧急程度两个维度,将事件分为了四个象限。


第一象限,重要紧急:诸如突然上级来检查,发生交通事故等。我们的做法只有在当下的基础条件上,立即处理,争取达到最优。


第二象限,重要不紧急:诸如知识技能的积累、运动锻炼身体、养育儿女等。由于这些对于我们人生来说,都是具有重要的意义,但同时也留予了充足的时间(不紧急性决定),因此我们可以通过计划,并长期的坚持以实现目标。


第三象限,不重要不紧急:诸如闲扯淡、莫名的销售电话、琐碎的事情。处理这些事情,不仅没有意义,而且很浪费时间和感情,所以我们要尽力避免。


第四象限,紧急但不重要:诸如突来的访客、没有计划的议题、不属于自己领域的会议。我们的做法需要安排或拜托他人,或者在这些事变为“紧急”之前做好准备。


从四个象限的特点可以看出,第二象限【重要不紧急】应是我们分配时间的重点,也是我们设定目标的关键环节。


因为第二象限理论上是最可控的,且有意义的。比如通过计划并长期坚持,加强了知识技能的积累,可以在有些【重要紧急】【不重要紧急】事件发生时有较为充足的准备,以降低其紧急程度。


通过艾森豪威尔矩阵,我们可以发现,设定核心目标一定要具备重要性和充裕的时间两个维度,这样我们才可能通过追求目标影响到我们的方方面面。



二、马斯洛需求理论——核心目标的方向



大家或多或少都指导马斯洛需求理论,理论从低到高将人的需求按层次分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五中需求。


马斯洛理论,一个普遍的理解方法是:假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重,通常对食物的需求量是最强烈的,其它需要则显得不那么重要。


但我们实际上,我们所处的情况比较复杂。虽然我国要到2020年才能全面小康,但挣钱多少完全没有影响我们精神上的”富裕“,我们普遍对【爱和归属感】【尊重】【自我实现】同时有着强烈的需求。


所以:【生理需求】要求我要提高收入;

【爱和归属感】需要我把握好爱和被爱的资格;

【尊重】需要我有值得尊重的原因;

【自我实现】目前来说,实现自己的梦想;



三、目标金字塔理论——让你的目标能着手


不能动手的都是空想家。目标也是一样,不能着手的目标永远是空谈。因此我们必须将目标进行再分解,直到我们能着手为止,这就是目标的金字塔理论。


通过将大目标逐级分解为具有时间要求、内容要求、量的要求的最底层目标。


也只有这样,我们才能着手,我们才能评价是否按时按量完成。


如果没有具体内容,没有时间、量的要求,就不能着手、不能判定是否达到目标要求。有点啰嗦,但这就是实现目标最核心的地方。


四、总结


今天我们学了3个理论:艾森豪威尔矩阵马斯洛需求理论目标金字塔原理


其关系是这样的:


理论1,确定了我们的目标应具备重要性和可操控性(有足够的时间)两种属性;


理论2,确定了我们的目标应解决的实际需求问题,即目标的方向;


理论3,通过将目标逐级分解,确定底层目标的“内容”“时限”“量”三个可测量的要素,使我们能立即着手,并能判定是否完成。


如此,才可通过一个一个小目标的累计,最终实现人生目标。